Cara Gampang Hadapi Wawancara Kerja Pasti Lolos

Cara Gampang Hadapi Wawancara Kerja Pasti Lolos - Interview atau wawancara kerja adalah momok paling menakutkan dan sering membuat para pelamar kerja gagal untuk mendapatkan suatu pekerjaan. Karena menghadapi HRD yang pandai membolak-balikkan pertanyaan dan tidak jarang memberi pertanyaan menjebak disinyalir sebagai satu dari sekian hal yang membuat banyaknya kegagalan pada tahap ini.

Bukan tanpa solusi. Sebenarnya ada cara gamang untuk bisa lolos dari tahap interview ini dah bahkan kamu bisa saja berhasil mengesankan HRD dengan kepribadianmu, berikut Cara Gampang Hadapi Wawancara Kerja Pasti Lolos:

1. Jangan panik menjelang hari-H. Berusahalah untuk istirahat dengan baik.

2. Berpakaian rapi saat menghadiri Interview atau wawancara kerja, seperti mengenakan kemeja dan celana chino atau kain dan sepatu. Tapi kamu harus menghindari kesan glamor pada penampilanmu karena HRD cenderung membenci tipe orang seperti ini.

3. Memberi senyum salam sapa yang baik kepada HRD.

4. Menatap langsung HRD saat berbicara. Berusaha jangan terlihat gelisah.

5. Kamu harus tau sedikit banyak latar belakang perusahaan yang kamu masuki dan jobdisk dari pekerjaan yang kamu lamar. Ini wajib karena menjadi salah satu pertanyaan utama yang akan ditanyakan oleh HRD kepadamu.

6. Berusahalah memberi kesan bahwa kamu memiliki harapan besar diterima di perusahaan tersebut.

7. Tetap rendah diri. Jangan pernah menargetkan posisi yang terlalu tinggi jika kamu ditanya soal visi misi kamu kedepan oleh HRD.

8. Tonjolkan kelebihan kamu, seperti penguasaan komputer dan softwear di dalamnya, prestasi yang kamu raih, pengalaman kerja dan lain sebagainya.

9. Bersikap rendah diri dan rendah hati. Orang-orang dari posisi yang tinggi mudah tersinggung dengan orang baru, jadi kamu tidak boleh terlalu percaya diri, mengenakan pakaian atau gadget mewah atau bahkan menggunakan mobil saat menghadiri wawancara kerja. 

Hal yang Tidak Boleh Dilakukan Saat Interview

Penutup

Interview atau wawancara kerja bagi kebanyakan orang adalah hal paling sulit dalam sekian tahapan proses recruitmen kerja, tapi di sisi lain juga merupakan kesempatan bagi para jobseeker untuk menonjolkan kepribadian mereka.

Buat yang belum tau, seorang HRD lebih menghargai orang yang secara prestasi biasa saja namun memiliki etos kerja, integritas, kerendahan hati, kejujuran, dan kesopanan daripada orang cerdas dengan segudang prestasi namun seenaknya sendiri.

Ingat! Perusahaan mencari pekerja yang mau disuruh-suruh dan mempelajari hal baru, bukan pekerja yang hanya melakukan hal yang dia mau.